女性活躍推進法に基づき、社員が仕事と家庭とを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、年次有給休暇取得率の向上を目的とし次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
- 内容
- 目標1：
- 年次有給休暇の付与日数や取得促進等の基本的な制度態様、計画的付与などの制度周知や情報提供を実施。
〈対策〉
●令和4年4月～ 法に基づく諸制度の調査及び組織全体、部門ごとの年次有給休暇取得率の実態調査
●令和5年4月～ アンケートによる年次有給休暇についての意見集約
- 目標2：
- 年次有給休暇取得率の向上を目的とした管理職等の研修を実施。
〈対策〉
●令和6年4月～ 年次有給休暇取得による長時間労働縮減及び生産効率の相関関係調査
●令和7年4月～ 管理職を対象としたワークライフバランス等の研修内容を検討
●令和8年4月～ 研修の実施及び実施後のフォローアップと事後検証